Rencana Pilihan Stok Phantom

Rencana Stok Phantom Apa itu Rencana Stok Phantom Rencana saham hantu adalah rencana tunjangan karyawan yang memberi karyawan terpilih (manajemen senior) banyak manfaat dari kepemilikan saham tanpa benar-benar memberi mereka saham perusahaan. Hal ini kadang disebut sebagai bayangan saham. Daripada mendapatkan persediaan fisik, karyawan tersebut menerima stock berpura-pura. Meskipun tidak nyata, saham phantom mengikuti pergerakan harga saham aktual perusahaan, membayar keuntungan yang dihasilkan. BREAKING DOWN Rencana Stok Phantom Meskipun stoknya hipotetis, saham hantu membayar dividen dan mengalami perubahan harga seperti mitranya yang sesungguhnya. Setelah jangka waktu tertentu, nilai tunai saham hantu didistribusikan ke karyawan yang berpartisipasi. Stok phantom, juga dikenal sebagai ekuitas sintetis, tidak memiliki persyaratan atau batasan yang melekat mengenai penggunaannya, yang memungkinkan organisasi menggunakannya namun memilih. Stok phantom juga bisa diubah pada keputusan kepemimpinan. Menggunakan Phantom Stock sebagai Organizational Benefit Beberapa organisasi dapat menggunakan phantom stock sebagai insentif bagi manajemen puncak. Saham phantom mengikat keuntungan finansial secara langsung ke metrik kinerja perusahaan. Ini juga bisa digunakan secara selektif sebagai hadiah atau bonus bagi karyawan yang memenuhi kriteria tertentu. Stok phantom dapat diberikan kepada setiap karyawan, baik sebagai keuntungan papan atas atau bervariasi tergantung pada kinerja, senioritas, atau faktor lainnya. Stok phantom juga memberi batasan pada batasan tertentu untuk memberi insentif terkait dengan nilai saham. Hal ini dapat berlaku untuk perseroan terbatas (LLC), pemilik tunggal atau perusahaan S yang dibatasi oleh peraturan pemilik 100. Hak Apresiasi Saham Hak apresiasi saham merupakan bentuk program berbasis saham hantu, paling umum tersedia untuk manajemen tingkat atas, dan dapat berfungsi sebagai bagian dari program pensiun. Ini memberikan insentif yang meningkat seiring dengan kenaikan nilai perusahaan. Ini juga dapat membantu memastikan retensi karyawan, terutama pada saat terjadi volatilitas internal, seperti perubahan kepemilikan atau keadaan darurat pribadi. Ini memberikan tingkat kepastian kepada karyawan, karena program saham hantu pada umumnya didukung secara tunai. Hal ini, pada gilirannya, menghasilkan harga jual yang lebih tinggi untuk sebuah bisnis jika pembeli perspektif melihat tim manajemen puncak stabil. Stok Phantom dan stok Phantom IRS memenuhi syarat sebagai rencana kompensasi yang ditangguhkan. Program saham hantu harus memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Kode Revenue Service (IRS) 409 (a). Rencana tersebut harus diperiksa dengan benar oleh seorang pengacara, dengan semua rincian terkait yang ditentukan secara tertulis. TANDA TANDA KEDUA SALINAN TENTANG PERJANJIAN DAN KEMBALI INI (1) PEMBERITAHUAN SECARA TERKAIT SECARA LAIN TERHADAP: WMS 150 Departemen Hukum SILAHKAN MELALUI COPY LAINNYA YANG DITERBITKAN SECARA LAIN UNTUK ANDA RECORDS. Ini bukan sertifikat saham atau instrumen yang dapat dinegosiasikan. Pemberian Phantom Stock ini merupakan hibah sukarela dan dibatalkan dari Perusahaan dan Penerima Bantuan dengan ini mengakui bahwa Perusahaan dan Grup Pemberi Kerja tidak berkewajiban untuk memberikan hibah tambahan di masa depan. SETIAP PENERIMAAN PERJANJIAN YANG DITANDATANGANI ANDA, PEMBAYARAN BUKU MENUNJUKKAN PADA BUKU-BUKU PERUSAHAAN DAN SEBUAH BUKTI STOCK PHANTOM DAPATKAN KEPADA ANDA. Dokumen ini merupakan bagian dari prospektus yang mencakup surat-surat berharga yang telah terdaftar dalam Securities Act of 1933. PERJANJIAN SAHAM FANTOM INC WMS 1. Phantom StockNontransferability. Perjanjian Saham Phantom ini menunjukkan hibah kepada Anda pada Tanggal Hibah yang tercantum di halaman sampul dari Phantom Stock (the 147Phantom Stock148) di bawah Restart 2009 dari WMS Industries Inc. Rencana Aksi yang Diubah dan Disajikan Kembali (the 147Plan148). Saham Phantom Stock ini mewakili hak untuk menerima secara tunai secara tunai nilai dari jumlah ekuivalen saham WMS Industries Inc. Common Stock seperti dijelaskan di bawah ini. Saham Phantom ini TIDAK akan dikreditkan dengan dividen sejauh dividen dibayarkan pada saham biasa WMS Industries Inc. Saham Phantom Anda tidak boleh ditransfer, ditugaskan, dijaminkan atau diromfasikan, baik dengan operasi hukum atau tidak, juga tidak mungkin Phantom Stock dibuat tergantung eksekusi, attachment atau proses yang sejenis. Seperti yang digunakan disini, perusahaan induk Anda (147Employer148), Perusahaan, dan anak perusahaan dan afiliasinya secara kolektif disebut Grup 147Employer.148 Setiap istilah yang dikapitalisasi, namun tidak ditentukan, yang digunakan dalam Perjanjian Saham Phantom ini memiliki arti yang dianggap berasal dari rencana. 2. Rencana. Stok Phantom dikeluarkan sesuai dengan dan tunduk pada dan mengkondisikan semua persyaratan dan ketentuan Perjanjian Saham Phantom ini dan Rencana sebagaimana telah diubah dari waktu ke waktu, bagaimanapun, bahwa tidak ada perubahan atau penghentian Rencana masa depan, Tanpa persetujuan Anda, mengubah atau mengganggu hak atau kewajiban Anda berdasarkan Rencana, yang kesemuanya digabungkan dengan referensi dalam Perjanjian Saham Phantom ini sebagaimana dinyatakan di sini. 3. Penentuan Nilai Tunai pada Westing dan Waktu Pembayaran. Dengan tunduk pada syarat dan ketentuan yang tercantum dalam Perjanjian Saham Phantom ini, saham Phantom Stock yang tercakup dalam hibah ini harus dilepaskan pada tanggal vesting yang tercantum di halaman sampul dari Perjanjian Saham Phantom ini, asalkan Penerima Uang dipekerjakan oleh Grup Majikan. Pada tanggal vesting Nilai tunai saham Phantom Stock dihitung berdasarkan harga penutupan saham biasa Perusahaan pada tanggal vesting yang tercantum pada halaman sampul (atau per paragraf 4 di bawah). Pembayaran nilai saham Saham Phantom dilakukan paling lambat sepuluh (10) hari setelahnya. Pembayaran jumlah sehubungan dengan Stok Phantom tunduk pada ketentuan Rencana dan interpretasi, peraturan dan keputusan mengenai Rencana yang dibentuk dari waktu ke waktu oleh Komite sesuai dengan ketentuan dalam Rencana, termasuk, namun tidak Terbatas pada, ketentuan yang berkaitan dengan (i) hak dan kewajiban sehubungan dengan pemotongan pajak, (ii) modal atau perubahan lainnya dari Perusahaan dan (iii) persyaratan lain mengenai hukum yang berlaku. 4. Percepatan Vesting. Tanpa mengabaikan Paragraf 3, hak Anda atas Phantom Stock berdasarkan Perjanjian Jual Saham Phantom ini harus segera mencakup 100 dari jumlah saham yang tercakup dalam hibah ini setelah terjadinya: Pemutusan Layanan Anda karena kematian Anda atau jumlah tetap dan jumlah keseluruhan Kecacatan, atau tindakan Perusahaan selain karena alasan penolakan Anda untuk melakukan tugas Anda dan selain karena 1378 (sebagaimana istilah tersebut didefinisikan dalam perjanjian kerja atau pesangon Anda (jika ada) atau, jika tidak ada, seperti yang didefinisikan oleh Komite dan berlaku pada saat penghentian Anda) Grup Majikan bergerak dalam usaha merancang, mengembangkan, mengkomersilkan dan mempromosikan produk dan layanan game termasuk tema game, konsep permainan, sistem game, platform game, situs game, dan online. Permainan bermain manufaktur, penjualan, penyewaan dan pendistribusian perangkat game (misalnya, namun tidak terbatas, mesin pemintalan berputar video dan reel, permainan video poker, video lotre t Indikator, progresif lokal dan sistem progresif area luas), perangkat keras dan perangkat lunak sistem permainan terkait, serta produk tambahan yang terkait dengan perangkat game semacam itu, termasuk namun tidak terbatas pada materi pemasaran, kursi, dan papan nama (147Business148). Sebagai bagian integral dari bisnisnya, Grup Majikan mengembangkan dan mengelola informasi rahasia rahasia, rahasia dan rahasia yang terkait dengan mesin game dan mesin game tertentu pada umumnya, dan juga yang dikembangkan, Bisnisnya, termasuk, namun tidak terbatas pada, informasi Terkait dengan desain, rencana pengembangan produk dan strategi, teknik untuk desain dan pengembangan game, pengetahuan mengenai dan rencana untuk integrasi perangkat keras dan perangkat lunak, perawatan dan operasi produk, konsep permainan dan bonus, strategi produk dan pemasaran, konsep permainan baru, formula matematika , Perjanjian lisensi, penelitian mengenai perilaku dan tren pemain dalam industri game dan tema permainan, tema berlisensi dan tidak berlisensi, dan pemasaran strategis. Kelompok Majikan melakukan berbagai upaya dan langkah-langkah untuk menjaga kerahasiaan dan kerahasiaan informasi rahasia rahasia dan rahasia miliknya. Pengenalan pada Stok Phantom dan SAR Meskipun memberi penghargaan kepada karyawan dengan saham perusahaan dapat memberikan banyak manfaat bagi karyawan dan pengusaha, ada kalanya Baik masalah hukum atau keengganan untuk mengeluarkan saham tambahan atau mengalihkan sebagian kontrol perusahaan kepada seorang karyawan dapat menyebabkan perusahaan menggunakan bentuk kompensasi alternatif yang tidak memerlukan penerbitan saham aktual. Rencana stok phantom dan saham penghargaan saham (SAR) adalah dua jenis rencana saham yang sama sekali tidak menggunakan saham, namun tetap memberi penghargaan kepada karyawan dengan kompensasi yang terkait dengan kinerja saham perusahaan. Saham Phantom Juga dikenal sebagai saham bayangan, jenis rencana saham ini memberi penghargaan tunai kepada karyawan yang setara dengan jumlah saham atau pecahan saham beberapa kali lipat dari harga saham saat ini. Besarnya penghargaan tersebut biasanya dilacak dalam bentuk unit hipotetis (dikenal dengan phantom shares) yang meniru harga saham. Rencana ini biasanya ditujukan untuk eksekutif senior dan karyawan kunci dan bisa sangat fleksibel. Bentuk dan Struktur Ada dua tipe utama rencana stok phantom. Apresiasi hanya rencana tidak termasuk nilai saham sebenarnya yang mendasari itu sendiri, dan hanya dapat membayar nilai kenaikan harga saham perusahaan selama periode waktu tertentu yang dimulai pada tanggal rencana diberikan. Rencana nilai penuh memberi nilai baik dari nilai saham yang mendasar maupun apresiasi. Kedua jenis rencana tersebut menyerupai rencana nonqualified tradisional dalam banyak hal, karena dapat bersifat diskriminatif dan biasanya juga tunduk pada risiko penyitaan yang substansial yang berakhir bila imbalan sebenarnya dibayarkan kepada karyawan, pada saat karyawan tersebut mengakui pendapatan untuk Jumlah yang dibayarkan dan atasan bisa mengambil potongan. Rencana stok phantom sering kali berisi jadwal vesting yang didasarkan pada masa kerja atau pencapaian tujuan atau tugas tertentu sebagaimana tercakup dalam piagam rencana. Dokumen ini juga menentukan apakah peserta akan menerima setara kas yang sesuai dengan dividen atau jenis hak suara apa pun. Beberapa rencana juga mengubah unit phantom mereka menjadi saham aktual pada saat pembayaran agar tidak membayar karyawan secara tunai. Tidak seperti jenis rencana stok lainnya, rencana saham hantu tidak memiliki fitur latihan, namun hanya memberikan peserta ke dalam rencana sesuai dengan persyaratannya dan kemudian memberikan uang tunai atau jumlah yang setara ke saham aktual saat vesting selesai. Keuntungan dan Kerugian Rencana stok phantom dapat menarik pengusaha karena beberapa alasan. Sebagai contoh, pengusaha dapat menggunakannya untuk memberi penghargaan kepada karyawan tanpa harus mengalihkan sebagian kepemilikan kepada peserta mereka. Untuk alasan ini, rencana ini terutama digunakan oleh perusahaan yang dipegang erat-erat. Meskipun mereka juga digunakan oleh beberapa perusahaan publik. Selain itu, seperti jenis rencana saham karyawan lainnya, rencana hantu dapat berfungsi untuk mendorong motivasi dan kepemilikan karyawan, dan dapat membuat karyawan kunci tidak meninggalkan perusahaan dengan menggunakan klausul borgol emas. Karyawan dapat menerima manfaat yang tidak memerlukan pengeluaran tunai awal dalam bentuk apapun dan juga tidak menyebabkan mereka menjadi kelebihan berat badan dengan saham perusahaan dalam portofolio investasi mereka. Pembayaran tunai yang besar yang harus dilakukan pengusaha kepada karyawan, bagaimanapun, selalu dikenai pajak sebagai pendapatan biasa bagi penerimanya dan dapat mengganggu arus kas perusahaan dalam beberapa kasus. Kewajiban variabel yang datang dengan fluktuasi normal pada harga saham perusahaan dapat menjadi kelemahan pada neraca perusahaan dalam banyak kasus. Perusahaan juga harus mengungkapkan status rencana tersebut kepada semua peserta setiap tahun dan mungkin perlu menyewa penilai independen untuk menilai secara berkala rencana tersebut. Stock Appreciation Rights (SARs) Sesuai dengan namanya, jenis kompensasi ekuitas ini memberi peserta hak atas apresiasi harga saham perusahaan mereka, namun bukan saham itu sendiri. SAR menyerupai pilihan saham yang tidak memenuhi syarat dalam banyak hal, seperti bagaimana mereka dikenakan pajak, namun berbeda dalam arti bahwa pemegang opsi saham sebenarnya diberi saham yang harus mereka jual dan kemudian menggunakan sebagian dari hasil tersebut untuk menutupi jumlah yang Awalnya dikabulkan Meskipun SAR juga selalu diberikan dalam bentuk saham aktual, jumlah saham yang diberikan hanya sama dengan jumlah dolar keuntungan yang telah direalisasikan peserta antara tanggal pemberian dan pelaksanaan. Seperti beberapa bentuk kompensasi saham lainnya. SAR dapat dipindahtangankan dan seringkali tunduk pada ketentuan clawback (kondisi dimana perusahaan dapat mengambil kembali sebagian atau seluruh pendapatan yang diterima karyawan berdasarkan rencana tersebut, seperti jika karyawan tersebut bekerja untuk pesaing dalam jangka waktu tertentu atau Perusahaan menjadi bangkrut). SARS juga sering diberikan sesuai jadwal vesting yang terkait dengan tujuan kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan. SAR perpajakan pada dasarnya mencerminkan opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dalam hal pajaknya. Tidak ada konsekuensi pajak apapun pada tanggal pemberian atau saat masa jabatan tersebut dipegang. Peserta harus mengakui pendapatan biasa pada saat persebaran, dan kebanyakan pengusaha akan menahan pajak penghasilan federal tambahan sebesar 25 (atau 35 untuk orang yang sangat kaya) bersama dengan pajak negara bagian dan lokal, Jaminan Sosial dan Medicare. Banyak pengusaha juga akan menahan pajak ini dalam bentuk saham. Misalnya, pemberi kerja hanya bisa memberikan sejumlah saham tertentu dan menahan sisanya untuk menutupi total pajak gaji. Seperti halnya NSO, jumlah pendapatan yang diakui pada saat latihan kemudian menjadi biaya dasar peserta untuk perhitungan pajak saat saham terjual. Keuntungan dan Kerugian Contoh sebelumnya menggambarkan mengapa SAR memudahkan karyawan untuk menggunakan hak mereka dan menghitung keuntungan mereka. Mereka tidak perlu melakukan penjualan di tempat latihan agar bisa menutupi jumlah basis mereka dengan hibah opsi saham konvensional. SAR tidak membayar dividen, bagaimanapun, dan pemegang tidak menerima hak suara. Pengusaha menyukai SAR karena peraturan akuntansi untuk mereka sekarang jauh lebih menguntungkan daripada di masa lalu mereka menerima perlakuan akuntansi tetap dan bukan variabel dan diperlakukan dengan cara yang sama seperti rencana opsi saham konvensional. Tapi SAR memerlukan penerbitan saham perusahaan yang lebih sedikit dan, oleh karena itu, encer harga sahamnya kurang dari rencana stok konvensional. Dan seperti semua bentuk kompensasi ekuitas lainnya. SAR juga dapat berfungsi untuk memotivasi dan mempertahankan karyawan. Stok Phantom Bottom Line dan SAR memberi majikan sarana untuk memberikan kompensasi terkait ekuitas kepada karyawan tanpa perlu mencairkan saham mereka secara material. Meskipun program ini memiliki beberapa keterbatasan, pakar industri memprediksi bahwa kedua jenis rencana tersebut kemungkinan akan menjadi lebih luas di masa depan. Untuk informasi lebih lanjut tentang rencana ini, hubungi perwakilan SDM atau penasihat keuangan Anda.